[티엔지번역] 무료영작 사례 14

제가 영작을 처음해보는거라서 엄청 많이 틀리는데
너무 많이 틀린다 싶으면 몇몇 부분만 고쳐주셔도 괜찮아요ㅜㅜ...

남성이 왜 임금을 여성보다 많이 버는가에 대한 글인데
쓸말이 마땅히 없어서 생각하다가 쓴거라
한글원래 내용도 많이 이상할거에요ㅠㅠ

그럼 부탁드려요ㅠㅠ




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최근 몇몇 기사를 보면 남성과 여성 임금차이가 아직도 존재하고 있음을 알 수 있다.
Recently seeing some articles, you know that the wage difference between men and women exists as ever.

특히 우리나라는 한국 여성 임금이 남성의 61%로 임금 격차가 OECD 국 중 가장 컸다.
In particular, Korea has a very large wage difference between men and women in the OECD nations.

전국의 모든 기업에서 여성은 남성에 비해 평균 25~30% 낮은 임금을 받는다.
Women, on average, earn 25 to 30% less than men across the board, across industries.

산업 혁명 이래로 남녀 차별이 많이 줄었다고 하지만 아직도 남녀 임금 간 차이는 벌어져 있다.
Since the Industrial Revolution wage difference between men and women is still a large gap however sexual discrimination decreased.

임금 격차의 첫 번째 이유는 간부직에 여성 비율이 현격히 낮기 때문이다.
The first reason for the wage gap is that the women's ratio is worlds apart in the leading member.

그렇다면 왜 간부직에서 여성 비율이 낮을까?
Then why do the women rate low in the staff?

간부직에서 여성 비율이 낮은 중요한 원인은 출산과 육아 문제 때문에 많은 여성들이 퇴직으로 이어지기 때문이다.
The reason is that many women are linked to retirement because of birth and child-rearing.

여기서 두 번째 남녀 임금 격차 이유가 나온다.
Here, the second reason appears wage difference between men and women.

자녀의 양육문제이다.
The problem is the bringing up of children.

남성과 여성이 자녀를 양육하고 있따고 하지만 여성이 자녀를 돌보는 비중이 훨씬 크다.
However the man and woman bring up children, woman is given a great deal of weight to bring up children.

그리고 이러한 양육 문제가 근로자의 경력 및 임금에 장애 요인이 되는 경우는 여성에게만 해당이 되고 있다.
And this rearing problem was come under only the woman ( ?? ) -?

그리고 또다른 이유는 대다수 여성들이 남자에 비해 임금이 적은 분야에 진출해 있기 때문이다.
Another reason is that women of the majority enter net really higher field than men.

남성성이 강조되는 기술 분야 등은 남성들이 많이 지원한다.
Technology field and so on that manhood disposition was emphasized apply many men.

그리고 임금도 높다.
And wages are high.

그러나 여성들은 복지, 서비스 등 남성에 비해 저소득인 곳에 진출해 있다.
But the women enter in a small income public welfare, service, etc.. in comparison with man.

이러한 많은 점들이 여성이 남성보다 임금을 적게 버는 원인이라고 생각한다.
I think that this many things cause on the wage woman less than man. [비밀댓글]

• 티엔지번역 2008/10/07 12:03  댓글주소  수정/삭제

  최근 몇몇 기사를 보면 남성과 여성 임금차이가 아직도 존재하고 있음을 알 수 있다.
  Recently seeing some articles, you know that the wage difference between men and women exists as ever.
  
  ☞ Recently seeing some articles, you can notice that wage difference between man and woman exists as ever.
  
  
  특히 우리나라는 한국 여성 임금이 남성의 61%로 임금 격차가 OECD 국 중 가장 컸다.
  Korea has a very large wage difference between men and women in the OECD nations.
  ☞ Especially in Korea, the difference is one of the largest in the OECD nations.
  
  전국의 모든 기업에서 여성은 남성에 비해 평균 25~30% 낮은 임금을 받는다.
  Women, on average, earn 25 to 30% less than men across the board, across industries.
  ☞ In Korea Women, on average, earn 25 to 30% less than men do.
  
  
  산업 혁명 이래로 남녀 차별이 많이 줄었다고 하지만 아직도 남녀 임금 간 차이는 벌어져 있다.
  Since the Industrial Revolution wage difference between men and women is still a large gap however sexual discrimination decreased.
  ☞ Since the Industrial Revolution, the wage difference between men and women has been greatly reduced but the difference still is large.
  
  임금 격차의 첫 번째 이유는 간부직에 여성 비율이 현격히 낮기 때문이다.
  The first reason for the wage gap is that the women's ratio is worlds apart in the leading member.
  ☞ The first reason for the wage gap is that the proportion of women is far less than that of men at the executive level of most companies.
  
  그렇다면 왜 간부직에서 여성 비율이 낮을까?
  Then why do the women rate low in the staff?
  ☞ Then how so?
  
  간부직에서 여성 비율이 낮은 중요한 원인은 출산과 육아 문제 때문에 많은 여성들이 퇴직으로 이어지기 때문이다.
  The reason is that many women are linked to retirement because of birth and child-rearing.
  ☞ It is mainly because many women go through childbirth and childcare, which most likely lead them to unwanted early retirement.
  
  여기서 두 번째 남녀 임금 격차 이유가 나온다.
  Here, the second reason appears wage difference between men and women.
  ☞ The following is the second reason.(되도록이면 원문구조를 안건드리고 싶지만 이 문장은 구조상 불필요해 보입니다.)
  
  자녀의 양육문제이다.
  The problem is the bringing up of children.
  ☞ The second reason results from the childcare.
  
  남성과 여성이 자녀를 양육하고 있따고 하지만 여성이 자녀를 돌보는 비중이 훨씬 크다.
  However the man and woman bring up children, woman is given a great deal of weight to bring up children.
  ☞ It is a woman who is in charge of childcare in most families rather than her male spouse. The proportion of the vice-versa cases is far lower.
  
  그리고 이러한 양육 문제가 근로자의 경력 및 임금에 장애 요인이 되는 경우는 여성에게만 해당이 되고 있다.
  And this rearing problem was come under only the woman ( ?? ) -?
  ☞ And the plausible disadvantages of childcare apply to women only thus affecting their career and wage level in comparison with men in their workplaces.
  
  그리고 또다른 이유는 대다수 여성들이 남자에 비해 임금이 적은 분야에 진출해 있기 때문이다.
  Another reason is that women of the majority enter the net really higher field than men.
  ☞ Another reason is that the majority of women work in lower-wage workplaces.
  
  남성성이 강조되는 기술 분야 등은 남성들이 많이 지원한다.
  Technology field and so on that manhood disposition was emphasized apply many men.
  ☞ Many technology-related jobs that require manhood are dominated by men.
  
  그리고 임금도 높다.
  And wages are high.
  ☞ And such jobs offer higher wages on average.
  
  그러나 여성들은 복지, 서비스 등 남성에 비해 저소득인 곳에 진출해 있다.
  But women enter a small income public welfare, service, etc.. in comparison with men.
  ☞ But women work in low-wage sectors such as public welfare, services, and so on in comparison with men.
  
  이러한 많은 점들이 여성이 남성보다 임금을 적게 버는 원인이라고 생각한다.
  I think that these many things cause on the wage woman less than men.
  ☞ A couple of points have been made as above and this is why many women make less money than men.
  
  
  ※다시 말씀드리지만, 원문구조는 최대한 유지하면서 문법중심의 검토 및 수정을 했습니다. 가능하면 원문양이 1/2 정도면 제가 도와드리기 수월합니다. 도움되셨기를 바랍니다.